导读：
别人拖欠工资讨回来可先与公司协商，无果可求助于工会或第三方。仍不解决，可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。必要时，可向法院起诉追回。
一、
别人拖欠工资该怎么讨回来
面对他人拖欠工资的情况，首先推荐的是与公司进行直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。
1.如果公司不予理睬或协商无果，可以寻求工会或第三方机构的协助，共同与公司协商，力求达成和解协议。
2.若此途径仍不能解决问题，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。
根据《劳动法》的相关规定，公司若违反法律规定侵犯劳动者的合法权益，劳动者可向劳动局、劳动监察部门投诉。
二、
拖欠工资超过时效后是否能追回
文庄律师网提醒，拖欠工资超过时效后是否能追回，需视具体情况而定。
1.根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一时效在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时并不受限制。
2.一旦劳动关系终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将不予受理。
因此，若劳动者在时效期内未采取行动，且劳动关系已终止超过一年，则追回被拖欠工资的难度将大大增加。
但并非完全不可能，劳动者仍可通过法律途径尝试追讨，具体结果需根据案件实际情况及法律规定综合判断。
三、
农民工工资被拖欠如何维权
农民工工资被拖欠时，可通过多种途径进行维权。
1.可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。
2.可选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，劳动者或用人单位均可向法院提起诉讼。
3.若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且金额达到一定标准，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可直接向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。
