导读：
社会保险问题适用劳动争议仲裁。社会保险争议明确在劳动仲裁受理范围内，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。单位不缴社保的，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳，逾期未缴纳的，则需从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，并入社会保险基金。
一、
社会保险问题适用劳动争议仲裁吗
对于社会保险问题是否适用劳动争议仲裁，答案是肯定的。
1.社会保险缴纳产生的争议明确属于劳动仲裁的适用范围。劳动者在面临与用人单位关于社会保险的争议时，有权依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.该法明确指出，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。
二、
单位不缴社保有何后果？
文庄律师网提醒，当单位应缴而拒不缴纳社会保险时，将面临多重法律后果。
1.劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳，逾期未缴纳的，则需从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，并入社会保险基金。
2.若单位逾期拒不缴纳社会保险费及滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关可申请人民法院依法强制征缴。
3.单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，将受到责令限期改正及罚款的处罚，罚款金额视情节严重程度而定。
三、
社保争议如何申请劳动仲裁？
在遭遇社保争议时，劳动者申请劳动仲裁需遵循一定程序。
1.应确保争议事项属于劳动仲裁的受案范围，即与社会保险相关的争议。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
3.在提交申请后，劳动仲裁委员会将进行立案审查，并通知双方参加仲裁庭审。在仲裁过程中，双方有权进行陈述、举证和质证，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
4.若对裁决结果不服，当事人还可依法向法院提起诉讼。
