导读：
企业倒闭员工怎么讨薪？员工需了解破产清算程序，引用《企业破产法》《劳动合同法》等法律，优先保障自身权益。同时，员工可寻求法律援助，获取专业建议。
一、
企业倒闭员工如何讨薪
当企业面临倒闭时，员工的薪资问题无疑成为最为关注的焦点。为确保员工的合法权益得到保障，员工可以采取以下步骤来讨薪：
1.员工需要了解企业的破产清算程序。一旦企业进入破产清算阶段，员工可以向破产管理人申报债权，等待清偿。
2.员工根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
3.员工还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取更为专业的建议和帮助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见，并在必要时协助员工通过法律途径维护自己的权益。
二、
员工讨薪的法律依据
员工在讨薪过程中，需要了解并引用相关的法律依据，以维护自己的合法权益。其中，《企业破产法》和《劳动合同法》是员工讨薪的重要法律依据。
1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和相关费用。
2.根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、
破产赔偿员工办法
在企业破产的情况下，员工的赔偿办法主要依据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定进行。
1.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和相关费用。这意味着员工的薪资和相关补偿在破产清算中具有优先受偿的地位。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限进行。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.在企业破产过程中，员工还需要关注破产清算程序的具体流程和时间节点。了解这些信息有助于员工更好地把握讨薪的时机和方式，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，员工在面临企业倒闭时，应充分了解并引用相关的法律依据，结合实际情况采取合适的讨薪方式，以确保自己的薪资和权益得到妥善解决。
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