导读：
工伤后辞职，是还可以回原单位的，但是一般取决于双方意愿。若双方同意并签署新合同，员工可再入职，但不再享有工伤优惠待遇。公司是否可以辞退工伤职工，需根据具体情况进行判断。
一、
工伤后辞职还可以回原单位吗
工伤后辞职还可以回原单位，但关键在于双方是否能达成共识。
1.若雇主与员工均同意，且经过充分协商，员工是完全有可能再次入职原公司的，这一过程的实现需建立在双方自愿的基础上，并需签署新的劳动合同以明确双方的权利与义务。
2.值得注意的是，由于之前的劳动关系已解除，工伤保险联系亦已切断，因此员工在重返岗位时将无法再享受与工伤相关的特定优惠待遇。
二、
工伤后回原单位条件是什么？
工伤后回原单位工作的条件主要包括以下几点：
1.雇主与员工之间需就重返岗位达成明确且一致的意愿；
2.双方需就新的劳动合同条款进行充分协商，并签署新的劳动合同以确立新的劳动关系；
3.由于工伤保险联系在之前已解除，员工需明确理解并接受在重返岗位后将无法享受与工伤相关的特定优惠待遇。
文庄律师网提醒你，雇主在决定是否允许员工重返岗位时，也会考虑员工的工作能力、岗位需求及企业运营状况等多方面因素。
三、
公司可以辞退工伤职工吗？
公司是否可以辞退工伤职工，需根据具体情况进行判断。
1.根据相关法律法规，如果职工受工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能将其辞退。
2.但也存在一些例外情况，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等情形下，公司可以依法解除劳动合同。
3.对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司则可以依法进行辞退。
因此，公司是否辞退工伤职工需结合具体法律规定及实际情况进行综合考虑。
