导读：
工作期间突发心梗一般属于工伤。若员工在工作时间岗位突发心梗，48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，应视同为工伤。
一、
工作期间突发心梗属不属于工伤
工作期间突发心梗，其是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断，具体如下：
1.若员工在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据第十五条的规定，应视同为工伤。
2.这一条款明确指出了工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，只要符合这些条件，即可被认定为工伤。
因此，对于工作期间突发心梗并在规定时间内抢救无效死亡的情况，是属于工伤范畴的。
二、
突发心梗多久死亡算工伤
文庄律师网提醒，关于突发心梗多久死亡才算工伤的问题，同样需参照《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。
1.该条款明确指出，在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
2.从突发心梗到死亡的时间间隔需在48小时以内，且需满足抢救无效的条件，才能被认定为工伤。
3.若超过48小时后才去世，或者虽在48小时内但抢救成功，均不能享受工伤待遇。
三、
工作期间心梗如何申请工伤
对于工作期间突发心梗并符合工伤认定条件的员工，其申请工伤的程序主要包括以下几个步骤：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3.社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
