导读：
没签劳动合同，劳动者要依据《劳动合同法》向公司申请双倍工资补偿。补偿为实际工资的两倍，但需扣除已发部分。申请时需注意单位规避责任的方式。
一、
没签劳动合同怎么申请双倍补偿
没签劳动合同，在满足《劳动合同法》规定的前提下，劳动者有权向用人单位申请双倍补偿。
1.这里的“双倍工资”并非简单意义上的工资加倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，但需扣除已发放的部分。
2.具体操作时，劳动者应依据实际发放的工资数额来计算另一倍的补偿。
值得注意的是，适用“双倍工资”的前提是双方关系受《劳动合同法》调整，这包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间建立的劳动关系。
二、
双倍补偿的时间限制及计算方式？
文庄律师网提醒，双倍补偿的时间限制主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于未签订无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位同样需向劳动者每月支付二倍的工资。
3.关于时效问题，双倍工资的追索时效通常从解除劳动合同关系之日起计算，期限为一年。这意味着，劳动者应在解除劳动关系后的一年内提出双倍工资的请求。
三、
未签劳动合同的法律后果及规定？
未签订劳动合同的法律后果主要体现在用人单位需承担的法律责任上。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，不仅面临支付双倍工资的经济责任，还可能受到其他行政处罚或法律制裁。
2.未签订劳动合同还可能影响劳动者的权益保障，如难以证明劳动关系、难以维权等。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动法律法规，及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。
