导读：
公司倒闭合同到期员工不获赔偿金，但可获经济补偿金。未到期解聘赔偿视解雇原因而异，违法解雇需双倍赔偿。合同到期不续签也需支付经济补偿。劳动者应了解权益，维护合法权益。
一、
公司倒闭合同到期员工怎么赔偿
1.在公司倒闭且劳动合同到期的情形下，员工不会获得赔偿金，因为并非用人单位违法解除合同，但员工有权获得经济补偿金。
2.根据相关法律规定，当劳动合同因非劳动者原因终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.如果合同到期但公司未提前通知劳动者，劳动者还有权获得一个月工资的代通知金作为补偿。
(1)经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)若劳动者工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
未到期解聘赔偿规定
当劳动合同尚未到期而用人单位解雇员工时，具体的赔偿规定取决于解雇的原因。
1.若用人单位违法解雇员工，应按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿，如果解雇是由于员工本人的严重过错，则用人单位无需支付赔偿或补偿。
2.对于无过错性辞退的情况，用人单位只需向员工支付经济补偿金。
3.《劳动合同法》第四十六条详细列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括但不限于：
(1)劳动者依照本法规定解除劳动合同；
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
这些规定为劳动者在面临解雇时维护自身权益提供了法律保障。
三、
合同到期不续签赔偿
1.当员工劳动合同到期而公司决定不续签时，员工有权获得经济补偿，这同样适用于用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的情况。
2.经济补偿金的计算方式与上述公司倒闭时的情况相同，即根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
3.值得注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地平均工资的三倍，那么经济补偿的标准也应按照三倍工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。
总之，在面临公司倒闭、合同未到期解聘或合同到期不续签等情形时，劳动者应了解自身的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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