导读：
公司对员工罚款超当月工资20%可以举报。此规定保护员工权益，防企业滥用罚款权。员工遇超额罚款，有权向相关部门举报维权。在员工因故被公司罚款后，其工资的保障问题同样受到《工资支付暂行规定》的严格保护。
一、
公司对员工罚款多少可以举报
公司对员工罚款超过其当月工资总额的百分之二十可以举报，这一条款是保护员工合法权益的重要法律依据，旨在防止企业滥用罚款权力，确保员工的经济利益不受不当侵害。
因此，当公司对员工实施的罚款超过这一限额时，员工完全有权利向相关部门进行举报，以维护自身合法权益。
二、
员工被罚后工资如何保障
在员工因故被公司罚款后，其工资的保障问题同样受到《工资支付暂行规定》的严格保护。
1.根据该规定，若扣除罚款后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司必须按照最低工资标准支付员工工资。
2.措施确保了员工在遭受罚款后，其基本生活需求仍能得到满足，防止了因罚款而导致的经济困境。
因此，员工在被罚款后，应密切关注自己的工资发放情况，确保公司按照法律规定支付了应得的工资。
三、
员工罚款超出限额可否举报
当员工发现公司对其罚款的金额超出了《工资支付暂行规定》所规定的百分之二十限额时，员工完全有权利进行举报，这一行为不仅是对自身权益的维护，也是对公司遵守法律法规的监督。
文庄律师网提醒你，员工可以通过向劳动监察部门、工会等相关机构投诉举报，要求公司纠正其违法行为并支付相应的赔偿，员工在举报过程中应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
