导读：
公司破产资不抵债时，工人工资清偿优先。破产财产清偿顺序中，工人工资居首，确保员工权益。但破产财产不足时，将按比例分配。本文详解清偿顺序与法律依据。
一、
公司破产资不抵债工人工资如何去办
在公司面临破产资不抵债的困境时，工人工资的支付问题成为了关注的焦点。
1.需要明确的是，员工的工资在破产财产中是优先清偿的。这意味着，在支付破产费用和共益债务之后，工人的工资将被优先处理。
2.在公司破产清算的过程中，法院或清算组将会对公司的财产进行盘点和评估，以确定可用于清偿债务的资产总额。
3.按照法律规定的清偿顺序，对各项债务进行逐一清偿。在这个过程中，工人的工资将被优先处理，以确保员工能够尽快获得应得的报酬。
4.由于公司破产往往伴随着严重的财务困境，因此并非所有工人的工资都能得到全额清偿。在这种情况下，法院或清算组将根据破产财产的实际情况，按照一定比例对工人的工资进行分配。
二、
工资清偿的法律依据
工资清偿的法律依据主要来自于《企业破产法》的相关规定。
1.该法明确规定了破产财产的清偿顺序，其中工人的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等被列为优先清偿的债务。
2.根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司还应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付员工的工资。
3.在公司破产的情况下，尽管可能面临资金短缺等困难，但公司仍应尽力履行支付工资的义务，以维护员工的合法权益。
三、
工资清偿顺序及分配
1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产的清偿顺序依次为：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿的债务；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；
（3）普通破产债权。
这一清偿顺序体现了法律对劳动者权益的优先保护，确保了在公司破产的情况下，员工的工资能够得到优先处理。
2.在清偿过程中，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着，如果破产财产无法全额支付所有工人的工资，那么每位工人将按照相同的比例获得部分工资。
3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。这一规定避免了在破产情况下，高层管理人员仍享受高薪待遇的不合理现象，确保了企业内部的公平性和稳定性。
综上所述，公司破产资不抵债时，工人的工资清偿问题是一个复杂而敏感的问题。通过遵循相关法律法规和破产清算程序，可以确保员工的合法权益得到最大程度的保障。
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