导读：
工伤治疗期间被公司裁员了，员工可提异议要求恢复劳动关系或补偿，并向劳动仲裁或监察部门投诉，准备工伤认定、医疗证明等证据维权。
一、
工伤治疗期间被公司裁员了怎么办
面对工伤治疗期间被公司裁员的情况，员工应当立即采取行动：
1.员工可以向公司提出异议，明确指出其在工伤治疗期间被裁员是违法的，并要求公司恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
2.员工还可以向当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护自己的合法权益。
在仲裁或监察过程中，员工需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的工伤事实和公司的违法行为。
二、
工伤期间被辞退如何申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，当工伤员工在工伤期间被公司辞退时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的具体流程如下：
1.员工需要准备好相关证据和材料，包括工伤认定决定书、辞退通知书、劳动合同、工资单、医疗证明等。
2.员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，员工应明确陈述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据和材料。
3.如果劳动仲裁委员会受理了员工的申请，将组织双方进行调解或开庭审理。在调解或开庭审理过程中，员工可以充分表达自己的意见和诉求，并接受劳动仲裁委员会的裁决。
三、
工伤被辞退后有哪些赔偿？
工伤员工在被公司辞退后，有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
1.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工因停工而未能获得工资收入的，公司应支付其停工留薪期工资。该工资标准一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
2.医疗费：工伤员工因治疗工伤而发生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，应从工伤保险基金中支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则该费用由公司承担。
3.住院伙食补助费：工伤员工在住院治疗期间，公司应支付其住院伙食补助费。该费用标准一般按照当地规定的标准执行。
4.经济补偿金：如果公司因违法辞退工伤员工而需要支付经济补偿金的，该补偿金应按照员工在公司工作的年限和工资水平计算。具体计算标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
