导读：
绩效工资不是从基本工资里面扣除的。绩效工资是独立薪酬形式，基于绩效考核结果分配，与基本工资性质功能不同。绩效工资则是对员工工作绩效的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。
一、
绩效工资是从基本工资里面扣除的么
绩效工资并非从基本工资中扣除，而是独立于基本工资之外的一种薪酬形式。
1.它基于员工的绩效考核结果来分配，通常涵盖指标完成、质量考核、安全考核等多个方面，实质上是奖金性质的收入，不应与基本工资直接挂钩。
2.换句话说，员工的基本工资是其固定收入部分，而绩效工资则是根据工作表现浮动的部分，两者在性质和功能上存在显著差异。
二、
绩效工资与基本工资的关系
文庄律师网提醒，绩效工资与基本工资在薪酬体系中扮演着不同的角色。
1.基本工资作为员工的固定收入，为员工提供了基本的生活保障；而绩效工资则是对员工工作绩效的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。
2.两者相辅相成，共同构成了员工的整体薪酬。虽然绩效工资可能因绩效考核结果而有所变动，但这并不意味着它可以从基本工资中扣除。
相反，绩效工资的增加或减少应基于独立的考核体系，并与基本工资保持相对独立。
三、
扣除绩效工资的合法性分析
扣除绩效工资的合法性主要取决于以下几个方面：
1.劳动合同中的约定：要查看劳动合同中是否明确约定了绩效工资及其扣除规则。如果合同中对此有明确规定，且约定内容合法合理，那么公司在符合约定条件的情况下扣除绩效工资是合法的。
2.最低工资标准的保障：即使劳动合同中约定了绩效工资的扣除，公司在扣除后仍需确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的法定要求。
3.绩效管理制度的公示与执行：公司应制定并公示绩效管理制度，确保员工对其内容知悉并认可。
4.双方协商一致：在扣除绩效工资前，公司应与员工进行充分沟通，告知绩效未达标的原因及扣除依据，并争取双方达成一致意见。这有助于减少劳动争议，维护和谐的劳动关系。
