导读：
签了无固定期限合同后，正常情况无需续签。此合同无明确终止时间，双方持续履行义务，除非法定情形或协商解除，否则合同持续有效。
一、
签了无固定期限合同还需要续签吗
签了无固定期限合同后，在正常情况下是不需要再进行续签的。
1.无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。
2.这意味着，只要双方没有违反法律规定或合同中约定的解除条件，劳动合同将持续有效，双方需继续履行合同中规定的各项义务。
因此，一旦双方签订了无固定期限劳动合同，除非出现法律规定的情形或双方协商一致解除合同，否则无需再进行续签。
二、
无固定期合同如何解除
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同的解除，同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，无固定期限劳动合同的解除可以分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
1.在双方协商解除的情况下，劳动者和用人单位可以就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面的解除协议。
2.在劳动者单方解除的情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
3.在用人单位单方解除的情况下，则需要符合《劳动合同法》规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。
三、
无固定期合同的法律规定
无固定期限劳动合同的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.该条款还列举了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，包括：
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形下同意续订劳动合同的。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位在用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这些规定为企业和劳动者在处理无固定期限劳动合同时提供了明确的法律依据。
