导读：
提前离职是可以退押金的，依据《劳动合同法》，单位不得收取押金，离职时应退还。单位拒退，可投诉劳动局，责令退还并罚款。在离职过程中，若遇到单位不退还押金的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，明确表达要求退还押金的意愿。
一、
提前离职可以退押金吗
提前离职可以退押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，当劳动者提前离职时，已交的押金应当予以退还。
2.若单位拒绝退还押金，劳动者可采取积极的行动，向当地劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对单位进行罚款处理。
这一法律保障确保了劳动者的财产权益在离职过程中不受侵害。
二、
离职时押金不退如何处理
文庄律师网提醒你，在离职过程中，若遇到单位不退还押金的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，明确表达要求退还押金的意愿。
1.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如押金收据、劳动合同等。
2.劳动监察部门将依法进行调查处理，责令单位限期退还押金，并可能根据情节轻重对单位处以罚款。
3.劳动者还可选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求单位退还押金并承担相应法律责任。
三、
提前离职工资结算规定
关于提前离职的工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.无论劳动者是提前离职还是合同到期离职，用人单位都应及时结算并支付劳动者的应得工资。
2.若用人单位拖延支付或拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
3.劳动者在离职前应与用人单位确认好工资数额及结算方式，以免发生不必要的纠纷。
