导读：
劳务派遣公司临时工需要缴纳社保，法律规定，临时工与单位建立劳动关系即应签合同、缴社保。劳务派遣公司需为其临时工办社保登记，按时缴费。未办登记者，社保机构将核定其应缴费额。
一、
劳务派遣公司临时工需要缴纳社保吗
劳务派遣公司临时工确实需要缴纳社保，根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定：
1.无论员工是正式员工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。
2.劳务派遣公司作为用人单位，有责任为其派遣的临时工办理社会保险登记，并按时申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，将由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
二、
劳务派遣岗位有哪些要求
劳务派遣岗位的设置需满足特定的要求，这主要体现在《劳动合同法》第六十六条的规定中，劳务派遣用工应作为劳动合同用工的补充形式，仅在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1.临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；
2.辅助性工作岗位则是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
文庄律师网提醒你，用工单位还需严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
三、
劳务派遣用工的法律规定
劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，其相关法律规定主要集中在《劳动合同法》等法律法规中。
1.除了上述关于劳务派遣岗位要求和社保缴纳的规定外，还包括劳务派遣合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.劳务派遣单位和用工单位还需承担各自的法律责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。
