导读：
面试的时候五险一金要问的问题包括缴纳的基数、缴纳的比例，试用期是否缴纳，异地缴纳与转移政策，以及补充医疗与公积金福利等等。
一、
面试的时候五险一金要问哪些问题
在面试过程中，了解公司的五险一金政策是保障自身权益的重要一环。具体来说，可以询问以下几个关键问题：
1.五险一金的缴纳基数：询问公司五险一金的缴纳基数是如何确定的，是否按照员工的实际工资水平来缴纳，这直接关系到个人未来的社保待遇。
2.缴纳比例：明确公司和个人在五险一金中的具体缴纳比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的各自比例。
3.试用期内的缴纳情况：有些公司可能在试用期内不为员工缴纳五险一金，因此有必要了解公司在这方面的具体政策，确保自己的权益不受侵害。
4.异地缴纳与转移政策：如果员工来自外地或未来有跳槽到其他城市的打算，可以询问公司关于五险一金异地缴纳与转移的具体流程和政策。
5.补充医疗保险与公积金政策：除了基本的五险一金外，有些公司还会提供补充医疗保险、企业年金或更高比例的住房公积金等福利，这也是值得询问的方面。
二、
五险一金的缴纳比例是多少
文庄律师网提醒，五险一金的缴纳比例因地区和公司性质而异，但一般遵循以下标准（以某地为例，具体以当地政策为准）：
1.养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%（部分地区可能有所不同）。
4.工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级不同而有所差异，个人不缴纳。
5.生育保险：单位缴纳比例为0.7%，个人不缴纳（部分地区已并入医疗保险）。
6.住房公积金：单位缴纳比例和个人缴纳比例一般在5%至12%之间，具体由单位根据实际情况确定，但同单位同岗位职工缴纳比例应一致。
三、
五险一金如何转移与续接
五险一金的转移与续接是员工在换工作时需要重点关注的问题。具体流程如下：
1.养老保险：在原单位开具《养老保险参保缴费凭证》，交由新单位办理转移手续，最后按累计缴纳年限计算。
2.失业保险：失业保险无需特别办理转移手续，只需在新单位继续缴纳即可。
3.医疗保险：医疗保险中断三个月以上将失效，需在新单位重新参保。但医疗保险账户是终身使用的，只需单位每月将一定比例的钱打入该账户即可。
4.住房公积金：在跳槽后，需先在新单位开设公积金账户，然后让原单位将原账户中的公积金转入新账户。
5.工伤险和生育险：这两类保险属于“当期缴纳当期享受”的险种，因此不存在转移问题，只需在新单位继续缴纳即可享受相应待遇。
