导读：
司机受伤雇主的赔付方法是执行工作时受伤，雇主负责医疗与经济补偿。第三方责任时，司机可选索赔对象，雇主先行赔偿后可追偿。法律依据《民法典》侵权责任条款。
一、
司机受伤雇主怎么赔
当司机在雇佣活动中受伤时，雇主应依法承担赔偿责任，具体如下：
1.如果司机在执行工作任务时遭遇伤害，无论该伤害是否由第三方造成，雇主都应首先为司机提供必要的医疗救治和经济补偿。
2.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人导致的，司机或其赔偿权利人既可以选择向该第三人索赔，也有权要求雇主先行赔偿。
3.雇主在承担赔偿责任后，若证实伤害确由第三方造成，有权向该第三方进行追偿。
这一赔偿责任的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条款明确规定了个人之间劳务关系中，因劳务造成的损害应由何方承担侵权责任及追偿权的相关规定。
二、
雇佣中司机受伤赔偿依据
雇佣中司机受伤的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关条款，特别是第一千一百九十二条。
1.此条款详细规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担方式。
2.它指出，如果司机因履行雇佣职责而受到伤害，雇主需根据双方的过错程度来承担相应的责任。
这一规定旨在保障雇员在提供劳务过程中的合法权益，确保其在受伤后能够得到及时、有效的赔偿。
三、
司机受伤与工伤有何区别
文庄律师网提醒你，司机受伤与工伤在性质和法律适用上存在显著差异。
1.从性质上看。
(1)工伤特指劳动者在履行用人单位工作职责过程中发生的人身伤害，属于劳动关系的范畴；
(2)司机受伤则可能发生在多种场景下，包括但不限于雇佣活动、交通事故等，其性质更为广泛。
2.在法律适用上。
(1)工伤案件主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规进行处理；
(2)司机受伤的案件则可能涉及《民法典》、《道路交通安全法》等多部法律，具体适用需根据案件的具体情况而定。
3.两者在赔偿标准、程序等方面也存在一定的差异。
