导读：
在公司工作6年没有交保险走了能要钱。员工有权要求公司补缴社保费，并因公司未缴社保而解除劳动合同，进而要求支付6个月工资的经济补偿金。
一、
在公司工作6年没有交保险走了能要钱吗
在公司工作6年，若用人单位一直未为员工缴纳社会保险，员工离职时确实有权要求相应的经济补偿或赔偿。
1.员工可以依据《劳动合同法》及相关法律规定，要求公司补缴在职期间的社会保险费。
2.由于公司未依法履行缴纳社会保险的义务，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，因此6年工龄的员工有权要求6个月工资的经济补偿。
4.若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），员工还可以依法追究公司的赔偿责任。
5.在离职时，员工应收集并保留好能够证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、打卡记录等，以便在维权时使用。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间存在劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位按月、按约定向劳动者支付劳动报酬。
2.工作证、服务证等证件：这些证件通常由用人单位发放，上面载有劳动者的姓名、职务、照片等身份信息，是证明劳动关系的重要证据。
3.招聘登记表、报名表等招用记录：这些材料记录了劳动者入职时的基本情况，由用人单位保存，劳动者可申请调取作为证据。
4.考勤记录：包括打卡记录、请假条等，能够证明劳动者遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
5.其他劳动者的证言：同事的证言也是证明劳动关系的一种有效方式，但需注意证人证言的合法性和真实性。
劳动者在收集证据时应注意保持证据的完整性和原始性，避免篡改或伪造证据。同时，也可咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
三、
单位不签劳动合同有哪些后果
单位不签劳动合同将承担一系列法律后果，具体包括：
1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.承担经济补偿和赔偿责任：如果因单位未签订劳动合同导致劳动者遭受损失（如工资损失、社保待遇损失等），单位需依法承担经济补偿和赔偿责任。
4.影响企业形象和信誉：单位不签劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。
