导读：
超市法定节假日有加班工资。超市法定节假日安排员工加班，必须支付三倍工资，且不允许调休。这是《劳动法》的明文规定，以保障员工在节假日工作的合法权益。
一、
超市法定节假日有加班工资吗
对于超市员工而言，在法定节假日加班是应当获得加班工资的。
1.根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法行为。
2.这意味着，无论超市是否愿意，只要员工在法定节假日被安排加班，超市就必须按照法定标准支付加班工资，以保障员工的合法权益。
二、
超市员工自愿节假日加班有工资吗？
文庄律师网提醒，当超市员工自愿在节假日加班时，是否获得加班工资取决于超市的规章制度以及加班是否由超市安排。
1.根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。
2.如果超市没有安排加班，而是员工自愿加班，那么超市在法律上并无支付加班工资的义务。
3.超市可以根据自身情况制定加班制度，并明确自愿加班的补偿政策，以激励员工并维护员工关系。
三、
超市不支付节假日加班费怎么办？
如果超市不支付员工在法定节假日的加班工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与超市协商：员工可以尝试与超市管理层进行沟通，说明自己的权益受到侵害，并要求支付应得的加班工资。
2.寻求劳动行政部门帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令超市支付加班工资。
3.提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求超市支付加班工资及相应的赔偿。
