导读：
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校权益的法律文件，主要用于解决户口迁移、档案管理等问题，并作为确立雇佣关系和办理就业手续的关键凭据。
一、
什么是三方协议三方协议的用途
三方协议，作为一种重要的法律文件，其核心作用在于明确毕业生、用人单位及学校三方在就业事务中的具体责任与权益。
1.具体而言，这份协议旨在妥善解决应届毕业生在就业过程中面临的户口迁移、档案管理、医疗保健以及住房基金等一系列实际问题。
2.它不仅是毕业生与企业之间确立雇佣关系的关键凭据，也是毕业生毕业后前往相关部门办理就业报道手续时不可或缺的资料之一。
3.根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的相关条款，三方协议的签订是制定就业计划和派遣工作的基础，未经学校同意擅自签订的协议将被视为无效。
二、
三方协议与劳动合同的区别何在？
三方协议与劳动合同在性质与内容上存在显著差异。
1.三方协议并非劳动合同，它不直接确立劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。三方协议更多地是关注毕业生、用人单位及学校三者在毕业生就业工作过程中的各自职责与权益。
2.而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键要素。
三、
三方协议中的法律责任及赔偿问题
文庄律师网提醒，在三方协议中，各方均需严格遵守协议条款，履行各自义务。一旦出现违约行为，将承担相应的法律责任及赔偿。
1.根据相关规定，对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校，将按照协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。
2.这意味着，在三方协议中明确约定的违约责任及赔偿条款具有法律效力，各方应予以充分重视并严格执行。
