导读：
员工请假达到三个月至二十四个月公司可以辞退。根据规定，一般医疗期根据员工工作年限定，从三个月至二十四个月不等。超过医疗期且未达成一致，用人单位可依法解除劳动合同。
一、
员工请假多久可以辞退
关于员工请假多久可以辞退的问题，关键在于医疗期的具体时长。
1.根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2.具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。
因此，若员工因病请假并超过其应享有的医疗期，且双方未能就劳动合同的继续履行达成一致，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。
二、
员工医疗期时间长度规定
文庄律师网提醒，员工医疗期的时间长度有着明确的规定，它依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
1.实际工作年限十年以下的员工，在单位工作年限五年以下的享有三个月医疗期，五年以上的享有六个月。
2.实际工作年限十年以上的员工，其医疗期则根据在本单位的工作年限从六个月递增至二十四个月不等。
这些规定旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时也为企业提供了合法解除劳动合同的依据。
三、
员工医疗期待遇及法律规定
员工在医疗期内的待遇问题同样受到法律的严格保护。
1.企业在员工医疗期内需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2.《劳动合同法》还明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。
这些规定不仅保障了员工在医疗期内的基本生活需求，也体现了法律对劳动者健康权的尊重和保护。
