导读：
清包工人工资讨不回的，清包工人应当向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。法律程序将保障工人的权益。
一、
清包工人工资讨不回怎么办
面对清包工人工资讨不回的困境，应当采取积极的法律行动。
1.清包工人可以直接向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求介入调查。若劳动监察部门认定雇主存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付。
2.清包工人也可以启动司法程序，通过向法院提起诉讼的方式，要求雇主支付拖欠的工资。
3.在诉讼过程中，法院将依法审理，并作出公正的判决，以保障清包工人的合法权益。
二、
清包工人工资纠纷解决流程？
文庄律师网提醒，清包工人工资纠纷的解决流程通常包括以下几个步骤：
1.双方应尝试通过协商和调解的方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼。
2.如果协商无果，清包工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。
3.对于仲裁裁决不服的，清包工人还可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
4.在整个过程中，清包工人应当注意收集并保存好相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
三、
清包工人工伤责任归属及处理？
关于清包工人工伤的责任归属，首先应当明确清包工人与用人单位之间的法律关系。
1.如果清包工人与用人单位之间存在劳动关系，那么工伤责任应当由用人单位承担。用人单位应当及时为清包工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
2.如果清包工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系，那么工伤责任的归属则需要根据具体情况进行判断。
3.在处理工伤事故时，清包工人应当注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4.清包工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和应对策略。
