导读：
公司债务员工打欠条认定需考量的因素是欠条应明确债务为公司债务，内容需真实且与公司实际债务相符，由公司授权人员签字并盖章。争议时可通过司法途径结合证据综合认定。
一、
公司债务员工打欠条如何认定
在公司债务中，若员工以个人名义为公司债务出具欠条，其认定需综合考量多个因素：
1.应明确欠条上所载明的债务性质，确属公司债务而非员工个人债务。
2.需核实欠条内容的真实性，包括债务金额、用途、利息及还款期限等是否与公司实际债务情况相符。
3.欠条应由公司授权人员或法定代表人签字确认，并加盖公司公章，以体现公司的真实意思表示。
4.若存在争议，可通过司法途径，结合公司账目、银行流水等证据材料，综合认定欠条的法律效力及债务归属。
二、
公司欠员工钱借条怎么写
文庄律师网提醒，公司欠员工钱时，借条的撰写应遵循以下规范：
1.借条抬头应明确标注“借条”二字，以示其性质。
2.详细写明债务人和债权人的双方身份信息，即公司全称及法定代表人信息（如适用），以及员工的个人身份信息。
3.清晰注明欠款的金额及具体用途（如拖欠工资的具体数额）。若双方约定了利息，应明确利息的计算方式及支付时间。
4.约定明确的还款日期，以便双方共同遵守。在借条的末尾，应由公司法定代表人或授权代表签字确认，并加盖公司公章以增强其法律效力。
5.注明打借条的具体日期，确保借条的时效性和完整性。
三、
借条诉讼时效及完整性须知
关于借条的诉讼时效，需注意以下几点：为避免超过诉讼时效而丧失胜诉权，当事人可采取两种策略。
1.在诉讼时效即将届满前，要求借款人（即公司）重新出具借条，以中断诉讼时效的计算；若借款人不配合，则及时向借款人所在地人民法院提起民事诉讼。
2.在借条中不直接约定还款日期，因为诉讼时效通常从还款日期起算。未约定还款日期的借条，债权人可随时向债务人主张债权，诉讼时效则从债权人首次主张债权之日起计算，最长可达20年。
