导读：
降低工资可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若公司单方面降薪，构成合同违约，员工有权要求按原合同履行或解除合同，并要求公司赔偿。
一、
降低工资可以解除劳动合同么
面对公司降低工资的情况，员工是否可以选择解除劳动合同，答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确约定了工资水平，而企业单方面要求降薪，这实际上构成了对劳动合同的违约。
2.在此情境下，员工有权要求公司按原合同履行工资支付义务，或者选择解除劳动合同并要求公司承担相应的赔偿责任。
因此，当公司降薪时，员工完全有权基于合同违约或权益受损的理由，提出解除劳动合同的要求。
二、
降薪后劳动者如何维权
文庄律师网提醒，降薪后，劳动者为维护自身权益，可以采取以下措施：
1.沟通协商：劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的不满和诉求，看是否能够达成一致意见。
2.收集证据：在沟通无果或公司拒绝协商的情况下，劳动者应注意收集与降薪相关的证据，包括但不限于降薪通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权使用。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司坚持降薪且不愿履行合同约定或承担相应责任，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。
4.寻求法律援助：在整个维权过程中，劳动者还可以考虑寻求专业的法律援助，以获取更全面的法律支持和指导。
三、
相关法律规定是怎样的
关于降低工资与解除劳动合同的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。
1.第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬等。
2.第八十五条还规定了用人单位在违反相关法律规定时应承担的法律责任，如责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
3.逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律规定为劳动者在面临降薪等权益受损情况时提供了明确的维权依据和途径。
