导读：
员工拒不交出单位的材料，单位应明确材料重要性，与员工沟通原因并尝试协商。无果则可依公司规章采取纪律处分，如警告、罚款。严重情况下，可解除劳动合同。
一、
员工拒不交出单位的材料
当员工拒不交出单位所需的材料时，单位应明确这些材料对于工作的重要性及必要性，如下处理：
1.若员工的行为已影响到工作的正常进行或违反了公司规章制度，单位可采取相应措施。
2.单位可首先与员工进行沟通，了解其不交材料的原因，并尝试通过协商解决问题。
3.若沟通无果，单位可依据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职等。
4.若员工的行为构成严重违法或违反劳动合同约定，单位还有权解除劳动合同。
二、
员工不交材料有哪些影响
文庄律师网提醒您，员工不交材料将对公司及员工本人产生一系列不良影响。
1.对于公司而言，员工不交材料可能导致入职手续办理延缓，影响正常的工作安排和进度，若因材料不全导致公司无法及时为员工办理社会保险等手续，还可能面临法律风险及员工投诉。
2.对于员工本人而言，不交材料可能影响其在职期间的福利待遇及权益保障。
(1)无法及时享受社会保险待遇、无法参与公司提供的培训等。
(2)若因材料不全导致劳动合同无法签订或解除，还可能影响员工的职业生涯及未来发展。
因此，员工应认真对待入职材料的准备工作，确保按时提交完整、准确的材料。
