导读：
公司可以补缴多久的社保并无明确的法定期限。根据相关规定，公司应补缴至实际应缴时间点，通常从用工之日起开始，以确保员工权益。
一、
公司可以补缴多久的社保
公司为员工补缴社保的期限并没有明确的法定期限。
1.根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，如果缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳。
2.公司应当为员工补缴社保至其实际应当缴纳的时间点，而不受特定时间限制。
3.在司法实践中，对于社保补缴的问题，通常要求用人单位自用工之日起开始补缴，以确保员工的合法权益得到保障。
二、
社保补缴是否受时效限制
文庄律师网提醒，社保补缴并不受时效限制。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的制约。
1.因为主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。
2.对于社保补缴的问题，不能以诉讼时效为由进行抗辩，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
三、
社保包括哪些类型及作用
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分。这些社会保险的作用主要体现在以下几个方面：
1.它们为劳动者提供了基本的生活保障，确保劳动者在面临各种风险时能够得到经济上的支持；
2.社会保险有助于维护社会稳定，减少因经济困难而引发的社会问题；
3.社会保险还能够促进经济发展，为国家的长期繁荣稳定提供有力保障。
社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位，保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。
