导读：
员工从公司辞职时，工资根据离职前实际出勤天数计算基本工资，加班费也需纳入，其中工作日、双休日和法定节假日加班费计算方式不同。
一、
公司辞职工资怎么算
当员工决定从公司辞职时，其工资的计算如下：
1.公司会根据员工在离职前实际出勤的天数来计算基本工资。如果员工按照正常工作日上班，则按照合同约定的月薪除以每月的工作天数来计算出每日工资，然后再乘以实际出勤天数。
2.如果员工在离职前存在加班情况，那么加班费也应纳入工资计算中。加班费的计算方式会根据加班时间的不同而有所差异。
（1）工作日加班通常会按照正常工资的1.5倍来计算。
（2）双休日加班则按照2倍工资计算，法定节假日加班则按照3倍工资计算。
二、
辞职后当月工资怎样支付
关于辞职后当月工资的支付问题：
1.公司会在员工离职后的下一个工资发放日将工资结算并支付给员工。具体的支付时间可能会因公司的不同而有所差异。
2.在支付工资时，公司会根据员工在离职前实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，确保员工能够获得应有的工资报酬。
3.公司还需要注意在支付工资时遵守相关的法律法规和规定，确保支付的合法性和合规性。
三、
辞职工资包括加班费吗
文庄律师网提醒您，辞职工资的计算是包括加班费的。
1.员工在离职前所应得的工资报酬包括基本工资和加班费等。在员工辞职后，公司需要根据员工在离职前实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算工资，并将加班费纳入工资总额中进行支付。
2.加班费的计算方式会根据加班时间的不同而有所差异。工作日加班、双休日加班和法定节假日加班的加班费计算方式分别按照正常工资的1.5倍、2倍和3倍来计算。
