导读：
发生工伤事故需要报警，通常报警能保留证据、确保及时救助，但事故不严重且公司有完善工伤处理流程时，可能无需立即报警。重要的是要保留受伤证据，以便工伤认定和赔偿。
一、
发生工伤事故需要报警吗
在发生工伤事故时，需要报警。
1.通常情况下，为了保留事故现场的证据，确保受伤员工得到及时救助，并维护公司的合法权益，报警是一个合理的选择。
2.在某些情况下，如果事故情况并不严重，且公司内部有完善的工伤处理流程，那么可能不需要立即报警。
文庄律师网提醒您，但无论如何，保留在工作中受伤的证据是非常重要的，以便后续进行工伤认定和赔偿。
二、
哪些情况可认定为工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于上班途中发生的车祸，要认定为工伤，需要满足以下条件：
1.上班的合理路线；
2.事故发生不是劳动者主要责任造成的；
3.公司规定的上班时间。
三、
工伤认定流程及待遇如何？
文庄律师网提醒您，工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位应在事故发生后一个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门会对申请进行审查，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
4.如果工伤认定申请被受理，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体的待遇标准和支付流程，可以参考当地的工伤保险政策规定。
