导读：
因工作失职造成公司财物重大损失的处罚方式是因工作失职给公司造成重大财物损失，责任方需承担赔偿责任，损失通常从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。此规定依据《工资支付暂行规定》第十六条。
一、
因工作失职造成公司财物重大损失的如何处罚
因工作失职造成公司财物重大损失的，责任方应承担相应的赔偿责任。
1.依据劳动合同的约定，这种经济损失的赔偿通常可以从劳动者本人的工资中扣除。但值得注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
2.这里的“工资”指的是用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3.法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第十六条。该条规定明确指出，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4.赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，但同样需遵守每月扣除不得超过百分之二十的限制。如果扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。
二、
重大财产损失如何量刑
文庄律师网提醒，重大财产损失的量刑并非一概而论，而是需要根据具体的案件种类和情况来确定。
1.以交通肇事罪为例，这是一种结果犯，即只有当交通肇事行为造成了法定的危害社会的结果时，才能成立该罪。
2.这些危害社会的结果包括但不限于致人重伤、死亡或者公私财产重大损失。其中，“造成重大公私财产损失”就是交通肇事罪的成立要件之一。
3.根据法律的规定，如果行为人违反交通运输管理法规，并因此发生了重大事故，导致人员重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
4.如果交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣的情节，处罚将会更加严厉，可能会处三年以上七年以下有期徒刑。而如果因逃逸导致人员死亡，则处罚将更为严重，可能会处七年以上有期徒刑。
