导读：
单位破产职工退休政策旨在保障职工权益，一般按国家规定退休。特殊情况下，如国家政策性破产，职工可能享受提前退休待遇。本文详细解读了相关政策。
一、
单位破产职工退休政策是什么
单位破产职工退休政策的核心在于确保职工的退休权益不受损害。
1.在大多数情况下，破产单位的职工仍需要按照国家规定，达到法定退休年龄后才能办理退休手续，并没有特殊的倾斜政策。
2.如果单位属于国家政策性破产，职工则可能享受到提前退休的待遇。这种政策的设定旨在保障破产单位职工的基本生活需求，并体现国家对职工的关怀与照顾。
二、
退休年龄与条件
1.根据国家规定，企业职工的法定退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
2.对于从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄会有所不同。
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁；
（2）因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男性年满50周岁、女性年满45周岁。
这些规定确保了职工在达到一定年龄和满足特定条件后能够顺利退休，享受应有的养老待遇。
三、
缴费不足的解决办法
1.对于那些在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的职工，可以通过以下两种方式解决这一问题：
（1）继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金；
（2）选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2.对于因各种原因导致缴费中断或不足的情况，职工还可以选择趸缴的方式，即一次性缴清中间的差额，以确保在退休时能够领取到完整的养老金。
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