导读：
剖腹产能多休15天，但具体需依据法律法规及地方政策。国务院规定难产应增加产假15天，剖腹产属难产。若符合计生政策，还可享额外奖励产假。
一、
剖腹产能多休15天吗
对于“剖腹产能多休15天吗”的问题，答案是肯定的，但具体还需根据相关法律法规及地方政策来确定。
1.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
2.剖腹产作为难产的一种情况，理论上应当享受增加的15天产假。
3.如果符合国家和当地计生政策生育二孩或多胞胎，女方还可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。
因此，剖腹产的女性在大多数情况下是可以多休15天产假的。
二、
剖腹产延长产假如何申请？
文庄律师网提醒，剖腹产女性如需申请延长产假，通常需要按照所在公司或单位的规定流程进行。
1.一般来说，申请延长产假需要提交书面的申请书，说明申请延长的原因、时间等具体情况。
2.申请书中可以包含个人基本情况、生育情况、家庭照顾需求等内容，并附上医院出具的剖腹产证明等相关材料。
3.申请提交后，需等待公司或单位领导的审批。如果申请获得批准，即可按照批准的时间享受延长产假。
三、
剖腹产产假期间工资待遇？
剖腹产女性在产假期间的工资待遇，一般按照所在公司或单位的规定执行。
1.根据我国劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假，产假期间工资待遇不得低于其原工资的80%或者当地最低工资标准。
2.具体待遇水平还需根据公司的具体规定来确定。在享受产假期间，女性员工应当继续享受社会保险待遇，包括生育保险、医疗保险等。
3.如果公司或单位未按照规定支付产假工资或未提供相应待遇，女性员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
