导读：
职工非因工负伤致残时，用人单位应确保职工得到及时治疗，支付医疗期内工资。医疗期满后，若职工无法从事原工作，应调整岗位；调整后仍无法适应的，可依法解约并支付经济补偿。
一、
职工非因工负伤致残时用人单位怎么办
1.当职工非因工负伤致残时，用人单位的首要责任是确保该职工能够得到及时的治疗。
2.根据相关法律法规，用人单位应当准许职工停止工作，并为其提供必要的医疗期内工资，以确保职工在治疗期间的基本生活需求。
3.医疗期满后，如果职工无法从事原工作，用人单位应为劳动者调整工作岗位。
4.若经过调整后，职工仍无法适应新工作的，用人单位可依法与其解约或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
文庄律师网提醒您，这一过程旨在平衡用人单位的经营需要与职工的基本权益，确保双方都能得到合理的处理。
二、
非因工伤残职工有哪些待遇
文庄律师网提醒您，非因工伤残职工在享受待遇方面，主要包括以下几个方面：
1.医疗费是基本保障，包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费等，但贵重药费、住院的伙食费及就医路费等则需由职工本人负担。
2.病伤假期工资是另一个重要方面。在医疗期间连续6个月内的，用人单位需按月给付病伤假期工资，具体标准根据职工在企业的工龄而定，工龄越长，工资比例越高。
3.非因工负伤救济费是在医疗期间连续超过6个月时支付的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准同样根据职工在企业的工龄而定。
4.非因工残废救济费是针对确定为残废完全丧失劳动力退职后的职工。
除了领取非因工残废救济费外，职工在死亡时还可领取丧葬补助费及供养直系亲属救济费。但其他劳动保险待遇将停止享受。
三、
非因工伤医疗期满如何处理
1.当非因工伤医疗期满后，用人单位需要对职工进行劳动能力鉴定。
这一鉴定过程由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。根据鉴定结果，职工的后续处理将有所不同。
2.如果被鉴定为一至四级的，职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。这意味着职工将不再继续从事原工作，而是转为退休或退职状态。
3.如果职工被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，用人单位可为劳动者调整工作岗位。
4.若经过调整后，职工仍无法适应新工作的，用人单位可依法与其解约或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
总之，对于非因工伤医疗期满的职工，用人单位应根据劳动能力鉴定结果进行合理处理，确保职工的合法权益得到保障。
