导读：
在职工患病且处于规定医疗期内，单位通常不可解除劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保护劳动者在特殊情况下的合法权益。
一、
职工患病期间单位可以解除劳动合同吗
在职工患病期间，单位通常不可以解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，如果职工因病需要休息或治疗，并在规定的医疗期内，单位不能单方面解除与职工的劳动合同。
3.法律还规定了几种用人单位不得解除劳动合同的其他情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊情况下不受不公正待遇。
二、
职工患病期间有哪些权益
职工在患病期间享有一系列权益保障。
1.他们有权在规定的医疗期内得到治疗和休息，而无需担心被单位解除劳动合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，职工在患病期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位应按时足额支付其工资。
3.如果职工因病无法正常工作，他们还有权申请病假或调整工作岗位等合理安排，以确保其合法权益得到保障。
三、
劳动合同必备条款有哪些
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
