导读：
没有签订劳动合同的农民工在工地受伤，应明确无合同不影响劳动关系，伤害属工伤范畴即可按《工伤保险条例》获赔。若单位否认劳动关系，农民工需通过劳动仲裁确认，之后可申请工伤认定并享受保险待遇。要保留就医证据以备申请赔偿。
一、
没有签订劳动合同的农民工在工地受伤怎么办
对于没有签订劳动合同的农民工在工地受伤的情况，首先应当明确的是，劳动合同的缺失并不能否定劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
1.当农民工在工地上受伤时，不论是否签订了劳动合同，只要伤害属于工伤范畴，都应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤赔偿。
2.若用人单位否认与农民工的劳动关系，农民工需要通过劳动仲裁程序来确认双方之间的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。
3.在劳动关系得到确认后，农民工即可申请工伤认定，并按照相关法律规定享受工伤保险待遇。
4.农民工在受伤后应尽快就医，并保留好相关医疗费用票据、诊断证明等证据，以备日后申请工伤认定和工伤保险赔偿时使用。
二、
无合同工伤如何申请工伤认定
对于没有签订劳动合同的农民工申请工伤认定，其流程与有劳动合同的劳动者基本一致。
1.农民工需要向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，农民工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定时，农民工需要提供相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据、诊断证明等。
4.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果农民工对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、
哪些情况下受伤可认定为工伤
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的规定，以下情况下受伤的，可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
