导读：
合同到期公司不续签，法律未规定具体提前通知时间。但公司一般会在到期前与劳动者沟通是否续签。若决定不续签，尽早通知以便劳动者规划职业，符合劳动法精神。
一、
合同到期公司不续签要提前多久通知
在合同到期公司不续签的情况下，法律并没有明确规定公司需要提前多久通知劳动者。
1.从公平和尊重劳动者的角度出发，公司通常会在合同到期前与劳动者进行沟通，明确是否续签的意向。
2.如果公司决定不续签劳动合同，虽然法律上没有具体的时间要求，但尽早通知劳动者以便其做好相应的职业规划和准备，是符合劳动法规精神的。
二、
合同到期公司不续签怎么办
文庄律师网提醒，当合同到期公司不续签时，劳动者需要了解自己的权益和可能的法律后果。
1.劳动者可以与公司协商，了解不续签的具体原因和可能的解决方案。
如果协商无果，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在公司工作的年限和月工资标准来确定。
2.劳动者还可以考虑寻找新的工作机会，并在离职前与公司办理好相关手续，如交接工作、结清工资等。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、
劳动合同续签的流程及注意事项
在劳动合同即将到期时，劳动者和公司都应当考虑是否续签劳动合同。如果需要续签，双方应当遵循以下流程和注意事项：
1.评估与沟通：公司应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，并考虑是否续签以及续签的条件。同时，公司应当与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿和期望。
2.书面表达：如果双方都有续签的意愿，应当以书面形式表达。公司应当以书面形式征求劳动者的意见，劳动者也应当以书面形式表示是否同意续签。
3.协商条款：在续签劳动合同时，双方可以协商修改或增加一些条款。这些条款应当符合法律法规的规定，并且应当公平合理。
4.签订合同：在协商一致后，双方应当签订新的劳动合同。新的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，以及合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
在续签劳动合同的过程中，双方应当注意保护自己的合法权益，避免因为疏忽或不了解法律法规而造成不必要的损失。
