导读：
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位在建立劳动关系时，应与劳动者订立书面合同，否则可能需支付双倍工资。
一、
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
用人单位在建立劳动关系时，必须依法与劳动者订立书面劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
未签劳动合同工伤如何赔偿
在未签订劳动合同的情况下，如果劳动者发生工伤，同样可以享受到工伤待遇。
1.这是因为即使未签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者就应当享有相应的劳动权益。
2.如果用人单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，其应当支付工伤员工所有的工伤保险待遇费用。
3.社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险并补缴相应的工伤保险费，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。
三、
未签劳动合同能否工伤鉴定
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同的劳动者，只要双方存在事实劳动关系，他们仍然有权要求进行工伤鉴定。
1.根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，他们仍可以通过提供工资单、考勤记录等证据来证明双方存在事实劳动关系，进而申请工伤认定和劳动能力鉴定。
