导读：
央企破产员工如何安置？员工的安置是一个复杂的环节，本文详述了央企破产时员工的工资清偿、安置费用来源及经济补偿计算方法，确保员工权益得到保障。
一、
央企破产员工怎样安置
在央企破产的情况下，员工的安置是一个重要而复杂的环节。
1.员工在企业破产倒闭时，有权获得其应得的工资。这意味着在破产清偿程序中，企业需首先确保支付员工的工资。
2.关于安置费用，根据国务院及劳动部办公厅的相关规定，安置费由企业根据所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍来计算。
3.对于尚未就业的职工，再就业服务中心将发放基本生活费，直至其再就业为止。对于选择自谋职业的职工，可一次性给付安置费，但标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。
4.各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，以体现对不同工龄职工的差异化对待。
5.在安置费用的来源方面，通常从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。若破产企业以土地使用权为抵押物，其转让所得也应优先用于安置职工。
6.若所得资金不足以支付安置费用，不足部分将从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。若破产企业财产拍卖所得仍不足以安置职工，则根据企业隶属关系，由同级人民政府负担。
二、
工资清偿及安置费用
在央企破产的情境中，工资清偿及安置费用是确保员工权益的重要环节。企业需确保在破产清偿程序中优先支付员工的工资。这体现了对员工劳动成果的尊重与保障。
1.关于安置费用，其计算依据为国务院及劳动部办公厅的相关规定，以城市企业职工上年平均工资收入的3倍为基础。
2.在资金来源方面，安置费用通常来源于破产企业依法取得的土地使用权转让所得。若破产企业有土地使用权作为抵押物，其转让所得也将优先用于支付安置费用。
3.若破产企业财产拍卖所得仍不足以支付安置费用，同级人民政府将承担相应责任。这一规定体现了政府对破产企业员工权益的保障与关注。
三、
经济补偿计算方法
经济补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.在计算经济补偿时，月工资的定义尤为关键。《劳动合同法》明确指出，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.对于在《劳动合同法》施行前已存续的劳动合同，在施行后解除或终止的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。
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