导读：
劳动争议仲裁申请书填写时，请求事项应明确具体。如要求支付加班费，需指明具体时间段和金额；涉及档案扣留，应请求返还档案。同时，根据法律规定，申请书须载明双方信息及仲裁请求、事实、理由，并附相关证据。
一、
劳动争议仲裁申请书怎么填写请求事项
在填写劳动争议仲裁申请书时，请求事项的书写至关重要：
1.应当明确而具体地列出自己的要求，避免模糊不清或笼统概括。例如，如果要求支付加班费，应明确指出加班的具体时间段及相应的加班费数额；
2.如果涉及档案扣留问题，应直接请求仲裁裁决被申请人返还扣留的档案。
3.还可以根据案件实际情况，请求确认劳动关系存在或其他与劳动争议相关的具体事项。
二、
劳动仲裁请求事项如何书写
文庄律师网提醒，劳动仲裁请求事项的书写应遵循明确、具体、合法的原则。
1.在书写过程中，应首先明确自己的主张和请求，如请求支付加班费、经济补偿金等。
2.要详细阐述请求所依据的事实和理由，包括事件发生的时间、地点、经过以及相关的证据材料等。
3.还需注意请求的合法性，即所请求的内容必须符合法律规定和劳动合同的约定。
4.在具体操作上，可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二十八条中关于仲裁申请书应载明事项的规定进行书写。
三、
劳动仲裁的时效性规定
劳动仲裁的时效性对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
1.根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在某些情况下，时效期间可以发生中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，时效期间将中断并重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁的，时效期间将中止并在原因消除后继续计算。
