导读：
单位补缴社保滞纳金应由单位来支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，应由单位负责补缴滞纳金，员工个人无需承担。
一、
单位补缴社保滞纳金该谁出
当单位未按时缴纳社保费用导致产生滞纳金时，应由单位负责补缴，而不是由员工承担。
1.根据《社会保险法》第十一章第八十六条的规定，明确指出了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.这一规定明确了社保滞纳金的支付责任主体是用人单位，而非员工个人。
二、
社保滞纳金如何计算
文庄律师网提醒，社保滞纳金的计算方式相对明确，从用人单位未按时缴费日开始计算，一直到重新开始缴费的那天。具体的计算方法是：
1.从欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金。
2.以每月社保费用900元为例，如果欠缴10个月，那么滞纳金就是按照每月的社保费用乘以万分之五再乘以欠缴的天数来计算。
需要注意的是，由于每个月的天数不同，所以实际计算时需要根据每个月的具体天数来进行。
三、
社保滞纳金缴纳的法律规定
关于社保滞纳金缴纳的法律规定主要依据《社会保险法》第十一章第八十六条。
1.该条款明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.如果用人单位逾期仍不缴纳，还将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这一规定为社保滞纳金的缴纳提供了明确的法律依据，也保障了社保制度的正常运行和参保人员的合法权益。
