导读：
解除无固定期限劳动合同赔偿金额并非固定，而是根据劳动者在用人单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月则支付半个月工资。
一、
解除无固定期限劳动合同赔偿多少呢
1.对于解除无固定期限劳动合同，赔偿的金额并非固定，而是基于劳动者在用人单位的工作年限进行计算。
2.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在劳动法规范下享有相同的保护。当用人单位合法解除劳动合同，且劳动者无过错时，用人单位应当支付经济补偿金。
3.经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者在用人单位工作6个月以上但不满1年的，按1年计算；工作时间不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除无固定期合同如何补偿
1.在解除无固定期限合同时，补偿的方式主要体现为经济补偿金。
2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位在符合法定条件下单方面提出解除时，只要劳动者对于解除事由无过错，用人单位都应当支付经济补偿金。
3.这种补偿是对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种回报，旨在保障劳动者的合法权益。
三、
无固定期限合同赔偿标准
文庄律师网提醒，对于无固定期限合同的赔偿标准，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及劳动者是否存在过错。
1.如果用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过错，那么应支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若工作时间不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的2倍，作为对劳动者的一种赔偿和惩罚。这样的规定旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
