导读：
公司强行辞退员工不给补偿，员工维权的方法包括：先与公司协商，无果可向劳动保障监察机构投诉，提出仲裁申请，如对仲裁不服，还可向法院提起诉讼。
一、
公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
1.面对公司强行辞退员工而不给予补偿的情况，员工首先应尝试与公司进行协商，明确表达自身的权益和要求进行维权。
2.如果协商无果，员工有权向当地的劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调解并维护自身权益。
3.若举报后仍存在争议，员工可以在劳动争议发生之日起60日内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、
强行辞退员工维权法律依据
在维权过程中，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条来保障自己的权益。
1.该法律条款明确规定，当发生劳动争议时，如果双方无法达成协商或和解协议后对方不履行，员工可以向调解组织申请调解；
2.若调解不成或达成调解协议后对方不履行，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对于仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，这一法律依据为员工维权提供了明确的途径和保障。
三、
公司开除员工该如何补偿
当公司决定开除员工时，其补偿标准应依据具体情况而定。
1.如果公司无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；若合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；而在单位经济性裁员的情况下，辞退员工同样需要支付经济性补偿。
2.如果员工严重违反公司纪律，单位则无需支付补偿，单位在开除员工时，应首先结清员工的工资。
关于经济补偿的具体数额，应根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定为员工在被开除时提供了明确的补偿标准和保障。
