导读：
企业破产离职员工能得到的补偿是什么？企业破产时，离职员工可获经济补偿，补偿金按工作时长计算。了解解散与破产区别，及员工申请破产条件，有助于员工维护权益。
一、
企业破产离职员工能得到什么补偿
在企业破产的情况下，离职员工有权获得一定的经济补偿。
1.具体来说，员工在公司每工作满一年，将能够从公司获得一个月工资的补偿金；
2.若员工在公司工作的时长在六个月以上但不满一年，将按一年计算补偿金；
3.而对于工作不满六个月的员工，则能得到半个月工资的补偿金。
这些补偿金的计算标准旨在保障员工在面临企业破产时能够得到合理的经济保障，以减轻其因失业而带来的经济压力。
二、
解散与破产的区别
公司解散与公司破产在多个方面存在显著的区别。
1.从执行主体来看，公司解散可以由公司自行决定，也可以由主管机关或法院命令强制解散；而公司破产则是由法院宣告停止营业，并进行债权债务清理的状态。
2.从适用的法律来看，公司解散主要适用《公司法》的相关规定；而公司破产则适用《企业破产法》的规定。
3.公司解散通常意味着公司的法律实体仍然存在，只是停止了经营活动；而公司破产则意味着公司的法律实体将被注销，其资产将用于清偿债务。
三、
员工申请破产条件
员工是否能够申请公司破产，取决于多个因素。
1.如果企业拖欠员工的工资金额较大，并且企业本身也满足破产条件，那么员工可以以债权人的身份申请企业破产。
2.如果企业拖欠的工资金额不大，或者企业并不满足破产条件，那么员工通常无法直接申请企业破产。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
3.需要注意的是，员工在申请企业破产时应充分了解相关法律规定，并谨慎评估自己的权益和可能面临的风险。同时，员工也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以便更好地维护自己的合法权益。
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