导读：
克扣员工工资劳动者要怎么办？劳动者面临工资问题时，应积极维护权益。可协商、投诉、调解或仲裁解决克扣工资；辞职后未结清工资可协商、投诉或申请仲裁；农民工追回工资可投诉、仲裁。
一、
克扣员工工资劳动者怎么办
当劳动者面临老板克扣工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。
1.员工应该尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的依据，并要求其合理支付工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，并提交相关证据。
3.员工还可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
这些途径都是劳动者维护自己权益的有效途径。
二、
辞职工资未结清对策
员工在辞职后遭遇工资未结清的问题时，可以采取以下措施应对。
1.应与公司领导进行协商，明确拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司无法立即支付，可以要求公司负责人或财务部门出具欠条作为证据。
2.如果协商无果可以向动监察部门投诉。
3.若劳动监察部门处理无果，员工可以收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
农民工工资追回途径
针对工地老板拖欠农民工工资的问题，农民工可以采取以下途径追回工资。
1.可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2.农民工可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠的工资。在申请仲裁时，农民工应提供充分的证据支持自己的诉求。
3.如果仲裁结果未能满足农民工的诉求，他们可以向法院申请支付令或者直接提起诉讼，通过法律途径追讨自己的工资报酬。
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