导读：
农民工主动离职遇欠薪，需收集证据与用人单位交涉。交涉无果时，可通过法律途径讨薪，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。了解法律程序，保持耐心信心是关键。
一、
农民工主动离职如何讨薪
当农民工因各种原因选择主动离职，但仍存在被拖欠工资的情况时，应当通过合理且有效的途径进行讨薪。
1.农民工需要确保已收集齐全相关证据，包括但不限于劳动合同、用工协议、考勤记录、工资单、工作记录等，这些凭据能够证明与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
2.在证据收集完毕后，农民工可以尝试与用人单位进行交涉，要求对方支付应得的工资报酬。交涉过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
3.如果交涉无果，农民工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
证据收集与交涉
证据收集是农民工讨薪过程中的关键步骤。
1.农民工需要认真梳理与用人单位之间的劳动关系，确保能够提供充分的证据证明自己的劳动付出和应得的工资报酬。在收集证据时，农民工应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
2.在证据收集完毕后，农民工可以依据这些凭据与用人单位进行交涉。交涉过程中，农民工应清晰地表达自己的诉求和理由，并要求用人单位提供合理的解释和解决方案。
3.如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的解决方案，农民工可以考虑采取进一步的法律行动。
三、
通过法律途径讨薪
当农民工无法通过交涉解决工资拖欠问题时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
1.农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。
2.农民工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据证明自己的诉求和理由，并接受仲裁机构或法院的裁决。
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