导读：
公司病假医疗期的规定内容是什么？公司病假医疗期规定明确职工因病或非因工负伤时的权益保障，医疗期长短与职工工作年限相关，特殊疾病可延长。法律保障职工在医疗期内不被解雇。
一、
公司病假医疗期的规定是什么
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司病假医疗期的具体规定涉及职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权益保障。
1.这一规定明确了医疗期的长度，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
2.医疗期的设定旨在确保职工在患病或非因工负伤时，能够有充足的时间进行治疗和休养，同时避免因疾病而失去工作保障。
二、
医疗期与工作年限
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
1.具体来说，工作年限较短的职工，其医疗期相对较短；而工作年限较长的职工，则有相对较长的医疗期。这种规定既体现了对老员工的照顾，也体现了对年轻员工的公平对待。
2.对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
这一规定体现了对特殊疾病患者的特殊关照，有助于保障他们的生命安全和身体健康。
三、
病假计算及法律保护
根据医疗期的长短，职工在相应的时间内可以累计病休时间。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知也明确指出，病休期间包括公休、假日和法定节日。
1.在法律保护方面，《劳动法》第29条第1项规定明确指出，职工在规定的医疗期内，用人单位不得以第26条、第27条的规定解除劳动合同。
2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也进一步明确了医疗期的含义，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
这些法律规定共同构成了对职工病假权益的保障，确保了他们在面对疾病时能够得到应有的照顾和支持。
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