导读：
确定劳动关系通常需45日内结束，可延长15日。劳动争议仲裁时效为1年，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。劳动者应收集工资凭证、社保记录等证据。
一、
确定劳动关系需要多久
1.申请劳动争议仲裁确认劳动关系，通常需要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。
2.在特定情况下，若案情复杂需要延期，经过批准可以延长十五日。
这一规定确保了劳动者和用人单位在争议解决过程中的权益得到及时保障，同时避免了过长的等待时间。
二、
劳动关系诉讼时效
《劳动合同法》中并没有直接规定劳动关系确认的诉讼时效，但《劳动争议调解仲裁法》对此进行了相关规定。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在特定情况下，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
三、
劳动关系证据收集
在确认劳动关系的过程中，证据的收集至关重要。
1.劳动者应注重收集以下证据：
(1)工资支付凭证或记录。
(2)各项社会保险费的缴纳记录。
(3)用人单位发放的“工作证”。
(4)“服务证”等能证明身份的证件。
(5)填写的招工招聘“登记表”。
(6)“报名表”等招用记录。
(7)考勤记录以及其他劳动者的证言等。
这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作情况，有助于在劳动争议发生时维护劳动者的权益。
2.需要特别说明，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。劳动者在日常工作中应妥善保管这些文件，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
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