导读：
不按时发工资违反《劳动法》第50条，工资须按月支付，不得克扣或拖欠。克扣工资需承担法律后果，劳动者可投诉、仲裁或诉讼解决。本文还提供了解决工资纠纷的多种途径。
一、
不按时发工资违反劳动法哪一条
不按时发工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付周期方面，《工资支付暂行规定》第七条也做出了明确规定。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这
进一步保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。
二、
克扣工资的法律后果
当用人单位无故克扣劳动者的工资时，将会面临一系列的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位克扣工资的行为已经违反了法律规定，将会受到相应的处罚。
2.劳动者在遭受克扣工资的情况下，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资。
3.用人单位克扣工资的行为还会影响其在社会上的声誉和形象。这种不诚信的行为将会导致员工流失、劳动关系紧张等问题，对企业的长远发展产生不利影响。
三、
解决工资纠纷途径
面对工资纠纷，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式解决纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.如果调解无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
4.仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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