导读：
劳动保护费的发放标准有什么？劳动保护费发放标准因项目而异，包括服装费、冬夏令保护用品及防暑降温费。税前扣除需满足合理性、物品形式及工作需要。合理支出才能确保税务合规。
一、
劳动保护费的发放标准是什么
劳动保护费的发放标准根据具体的项目和内容有所不同。
1.对于属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在职允许着装工人每年最高扣除额为1000元（含）以内，这部分费用可按照实际支出列支。
2.对于冬令、夏令保护用品支出，每人每年不超过20元（含）以内，同样按照实际支出列支。
3.针对在岗职工的夏季防暑降温费，从事室外作业和高温作业人员每人每月为160元，非高温作业人员每人每月为130元，全年按四个月计发，这部分费用可以列入企业成本费用，并准予税前扣除。
4.但需要注意的是，对于上述劳动保护费支出，均不得发放现金，如果发放现金，则不得在税前扣除。
二、
劳保费用的税前扣除
1.根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》的相关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。
2.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
3.税法并没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出，都可以据实列支。然而，判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键在于以下几点：
(1)劳动保护费必须是物品而非现金；
(2)这些物品必须是因为工作需要而配备的，而非生活用品；
(3)从数量上看，必须满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品则被视为福利用品，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
三、
劳保费支出的合理性
劳保费支出的合理性主要体现在以下几个方面：
1.劳保费支出应当符合企业的实际需要，即确实是因为工作需要而发生的支出；
2.劳保费支出应当符合税法规定的范围和标准，不得超出规定的范围和标准进行列支；
3.劳保费支出应当真实、合法，不得存在虚假列支或违法列支的情况。因此，企业在日常经营活动中，应当加强对劳保费支出的管理和控制，确保劳保费支出的合理性和合法性。
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