导读：
停薪留职已经取消，公司强制停薪留职是违法行为，劳动者有权拒绝并维护自身权益。通过协商或法律途径解决，可确保劳动者合法权益不受侵害。
一、
公司让停薪留职怎么办
停薪留职已经取消，面对公司强制员工停薪留职的情况，劳动者首先应当保持冷静，明确这种行为实际上是一种变相的苛扣行为，是违法的。
1.劳动者应当尝试与用人单位进行协商，表达自己对停薪留职的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，如要求继续履行原劳动合同、支付应得的工资等。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
二、
协商及法律途径
在协商无法解决的情况下，劳动者可以通过以下法律途径来解决停薪留职问题：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动者可以向劳动保障监察机构提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明公司存在停薪留职的违法行为。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要准备好相关证据和申请材料，并在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决。如果劳动者对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备好相关证据和材料，并遵守法院的诉讼程序。
需要注意的是，在采取法律途径解决停薪留职问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，劳动者也应当了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
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