导读：
用人单位终止劳动合同的后果是什么？劳动合同终止后，劳动者可能面临失业和收入损失等后果，而用人单位需依法办理相关手续。本文详解终止劳动合同的后果、情形及对劳动者的影响。
一、
用人单位终止劳动合同有哪些后果
当用人单位决定终止劳动合同时，可能会产生一系列后果。
1.对于劳动者而言，终止劳动合同意味着失去了原有的工作岗位和收入来源，可能需要重新寻找就业机会，面临职业转换的挑战。
2.如果劳动者认为终止劳动合同是不合法的或存在争议，可能会提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
3.对于用人单位而言，终止劳动合同同样会产生一些后果。
(1)用人单位需要按照法定程序办理终止劳动合同的手续，动合同同样会产生一些后果。
(2)用人单位需要按照法定程序办理终止劳动合同的手续，包括支付经济补偿金、办理社保关系转移等。如果用人单位未依法办理相关手续，可能会面临法律责任和行政处罚。
(3)终止劳动合同也可能会影响用人单位的声誉和形象，特别是在一些注重员工权益保障的行业和地区。
二、
终止劳动合同情形
根据劳动法规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满。这是劳动合同终止的最常见情形，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当合同期满时，双方可以协商续签或终止合同。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这些情况下，劳动者作为自然人从主体上消灭，劳动合同自然终止。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。这些情况下，用人单位的主体资格消失，劳动合同无法继续履行，因此终止。
5.法律、行政法规规定的其他情形。例如，用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者劳动者因违反法律法规被用人单位解除劳动合同等。
三、
对劳动者影响分析
劳动合同终止对劳动者的影响主要体现在就业和收入两个方面。
1.终止劳动合同意味着劳动者失去了原有的工作岗位，需要重新寻找就业机会。这可能会导致劳动者面临一段时间的失业状态，增加了生活压力和不确定性。
2.劳动合同终止还会影响劳动者的收入状况。如果用人单位未依法支付经济补偿金或办理社保关系转移等手续，劳动者的收入可能会受到损失。
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