导读：
停薪留职目前已经不适用，之前停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。快来了解一下吧！
一、
停薪留职时间规定多久
停薪留职目前已经不适用，之前停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。
1.若员工主动提出停薪留职请求，并得到用人单位的批准认可，这种行为通常被视为合法。
2.如果用人单位擅自对员工发出停薪留职通知，那么这一行为则属于非法行为。
3.停薪留职合同，也可以看作是劳动者与雇主之间的一种协议，旨在规定停薪留职期间双方的权利和义务。
二、
停薪留职解决纠纷的途径
停薪留职已取消，劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：
1.协商：劳动者与用人单位可以直接就争议问题进行协商，寻求纠纷的解决。尽管协商并非处理劳动争议的必经程序，但在实践中，通过协商解决纠纷的情况非常普遍，且效果良好。
2.调解：一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（1）根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。
（2）调解同样遵循自愿原则，且调解协议不具有强制执行力。若一方反悔，仍可以申请仲裁。
3.仲裁：劳动纠纷的一方当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
（1）仲裁程序既具有灵活性和快捷性，又具备强制执行的效力，是处理劳动纠纷的重要手段。
（2）申请劳动仲裁也是提起诉讼的前置程序，即若想提起诉讼，必须先经过仲裁程序。
4.诉讼：根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序具有较强的法律性和程序性，其判决也具有强制执行力。是否还有其他疑问，快来文庄律师网咨询，我们为你提供专业的法律解答。
